大卒で大工を目指す、そんな建設会社の採用が人気

静岡県沼津市にある「平成建設」という建設会社が学生に人気だそうです。
高学歴の大工集団を育成している同社の門をたたく学生が増えているとのこと。

国内で公共事業の投資対効果が悪化し、公共工事を手掛けている建設会社がどんどん倒産していく中で、静岡にある「平成建設」という会社は好調な業績を維持しているそうです。今、新卒採用の世界では、この建設会社への応募が増えてきているそうです。

この「平成建設」という建設会社のユニークな点は、人材採用に非常に力を入れているという点です。具体的には大卒者を採用し、大工や職人へと育成をしているとのことで、徒弟制度が言われるこの世界の中では非常に珍しい事例であり、注目を集めているようです。

平成建設のトップである秋元社長は、「中小企業はニッチな世界の金メダルを目指せ」「ものづくりを真剣に考える一流の大工を育てる」など、独自の経営哲学を貫いているようで、このような時勢だからこそ、こういったブレない姿勢、本質を定めた経営方針に人気が集まるのでしょうか。

平成建設のWebサイトでは、自社の特長を「自分の夢の実現」、「大胆な経営判断と成果」などこの業界ではとても珍しいような表現も見られます。こういった芯の強い会社、芯の強い経営者に、人は集まるということなのかもしれません。

■「大卒を大工に」入社希望殺到、沼津の「平成建設」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091203-00000012-mailo-l22

<転職業界NEWS>

■＜労働者派遣法改正案＞日弁連が反対の会長声明

日弁連（宮崎誠会長）は6日、政府が国会に提出した労働者派遣法改正案に反対する会長声明を 出しました。30日以内の日雇い派遣を原則禁止した改正案について「短期雇用を容認し、不安 定雇用の是正にならない」と批判。さらにマージンの割合の上限規制がない点や登録派遣禁止の 方向を示していないことなどを挙げ、「抜本改正にはほど遠い極めて不十分な内容で、ワーキン グプアの解消や派遣労働者の雇用と生活を安定させるものではない」としています。日弁連は、 与野党の議員を招いてシンポジウムを開くなどして問題点を追及、現行法の抜本改正を求めてい く方針です。 （毎日新聞　2008/11/06）

採用を手控える企業が増加中。

'07年の暮れに厚生労働省が発表した11月の有効求人倍率（季節調整値）は0.99倍で、4カ月連続で低下し、2年ぶりに1倍を下回った。新規求人数も11カ月連続で減少しており、特に中小企業が求人を減らした影響が大きい。原油高などの影響で経営を圧迫された企業が、採用を抑えている結果が表れたのだろうか。

そもそも有効求人倍率とは、月間の有効求人数（先月から繰り越されている求人数と新しく発生した求人数）を有効求職数（同じく先月から繰り越されている求職数と新しく発生した求職数）で割った数字である。求職者ひとりが何社の企業を選択できるかという目安となり、景気動向を理解するひとつの指数として参考とされる。バブル景気崩壊後の1992年10月から2005年11月までの長い間、1倍を下回っていたがそれ以降は1倍を超え続けていた。

報道されている数字だけを見れば、有効求人倍率は1倍を割っているが、全国平均ではなく東京・愛知・大阪の三地域に絞った有効求人倍率の平均を調べてみると、1.48倍（月刊チャージャー編集部調べ）と企業の採用意欲がなくなっているわけではないようだ。とはいえ、楽観できるような情勢でもない。

株安や円高の影響が長引けば日本経済のさらなる減速は否めない。となると、企業が求人を手控えるのは火を見るより明らかであり、就職氷河期ならぬ“転職”氷河期なんていう事態も起こりうる。手遅れになる前に、今からでも行動してみてはどうだろうか。
【転職コラム・カイシャ非常口への階段より】

国際宇宙ステーション搭乗宇宙飛行士募集

宇宙航空開発、研究を行う宇宙航空研究開発機構（JAXA）では、
10年ぶりとなる新たな宇宙飛行士候補者の募集を行うとしています。


10年ぶりとなる宇宙飛行士の募集、
応募受付期間は2008年4月1日から6月20日まで（予定）だそうです。


今回の募集では宇宙ステーション「きぼう」日本実験棟の
運用・利用を確実に行うため現状に加えた搭乗員を募集するとしています。


さて、仕事内容としては、最長6ヶ月程度
国際宇宙ステーション（ISS）に搭乗し、ISSと「きぼう」日本実験棟の
運用・維持を行うとともに、宇宙環境を利用した様々な実験・研究を担当します。


日本が誇る科学最先端の実験装置を携えて、
微小重力を利用した実験、生命科学に関する実験を行うそうです。


具体的な募集要項は4月に発表となりますが、
現時点では求められる資質として以下のような内容が示されています。


＜求められる資質＞

・チームの一員として共同作業を遂行できる能力や協調性
・異なる文化・価値観に対する敬意
・優れたコミュニケーション能力
・精神的肉体的ストレス環境下での適切な判断力と行動力


日本を背負う、世界を背負う、人類の未来を背負う、
人生の価値観をも変えてしまうかもしれない、何とも大きな仕事です。


■宇宙航空研究開発機構（JAXA）　宇宙飛行士募集
http://iss.jaxa.jp/astro/select2008/index.html

転職理由ランキング

リクナビNEXTの調べで転職時の理由「ホンネ」と「タテマエ」をランキングしたものがありましたので何かの参考までに。

【ホンネの転職理由】
1位　　上司との人間関係　　66人
2位　　給与が不満足　　44人
3位　　仕事に変化がない、おもしろくない　　40人
4位　　会社の経営方針・経営状況の変化　　38人
5位　　キャリアアップしたい　　38人
6位　　労働時間や環境に不満　　32人
7位　　社長がワンマン　　26人
8位　　同僚・先輩・後輩との人間関係　　25人
9位　　社風が合わない　　23人
10位　 雇用形態に不満

【タテマエの転職理由】
1位　　キャリアアップしたい　　127人
2位　　仕事に変化がない、おもしろくない　　58人
3位　　会社の経営方針・経営状況の変化　　48人
4位　　労働時間・環境に不満　　38人
5位　　給与が不満足　　25人
6位　　上司との人間関係　　21人
7位　　勤務地までの距離・環境に不満　　18人
8位　　社風が合わない　　14人
9位　　雇用形態に不満　　10人
10位　 昇進・評価制度に疑問　　8人
10位　 転勤・異動を含む人事制度に疑問　　8人

＜リクナビNEXT調べより＞

日経新聞の毎年恒例就職人気企業ランキング

日経新聞に毎年恒例の就職人気企業ランキングが掲載されていたアンケート調査の対象は大学3年生（2009年4月入社予定）となっています。
毎年恒例の就職人気企業ランキング、
学生の視点から見た人気企業のバロメーターとも言えます。
この大学3年生を対象とした就職人気企業ランキング、
一般消費者への社名認知度の高い企業が多くランクインする傾向があります。
特に誰もが知っている消費財メーカーや、自ら商品、サービスの価値を経験している
企業の名前が良くあがってきます。
逆で考えると、B to B型の企業がランクインするケースは結構少ないと思います。
一般消費者向けでなく、法人向け製品、サービスに特化した企業がそれにあたります。
例えば、液晶テレビのフィルム、自動車の各種部品などは企業規模が大型で、
優良と言われながらも意外と順位は低かったりします。

さて、2007年の大学3年生が選んだ就職人気企業ランキングは以下です。
■総合ランキング

1.資生堂　（昨年同時期の調査では3位）
2.ベネッセコーポレーション　（昨年同時期の調査では11位）
3.全日本空輸　（昨年同時期の調査では1位）
4.三菱東京UFJ銀行　（昨年同時期の調査では6位）
5.伊藤忠商事　（昨年同時期の調査では17位）
6.ソニー　（昨年同時期の調査では22位）
7.電通　（昨年同時期の調査では2位）
8.トヨタ自動車　（昨年同時期の調査では18位）
9.三菱商事　（昨年同時期の調査では8位）
10.サントリー　（昨年同時期の調査では5位）

※調査期間2007/10/15～12/15
※サンプル数5799（男性2596/女性2803）

例年同様に大手企業が多く並んでいますが、
一部変化が起きているのは、コンサルティング会社、ベンチャーが少ない点。
日本の産業構造に未だ大きな変化は起きていないという意味でしょうか、
同じ企業が並び、学生の志向は堅実そのものと少し寂しいような気もします。
（転職NEWSより）